一般情况下，欠别人工资不会直接导致被拘留，因为这属于民事纠纷范畴，通常通过民事诉讼程序解决。但在特定情况下，如涉及拒不支付劳动报酬罪，且符合一定条件时，可能会面临刑事拘留，但拘留天数需根据具体案情和法律规定来确定，无法一概而论。

一、民事纠纷范畴

在大多数情况下，欠别人工资属于民事纠纷，即雇主与雇员之间因工资支付问题产生的争议。这类纠纷通常通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径解决，而不会直接导致刑事拘留。

二、拒不支付劳动报酬罪

然而，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1. 刑事拘留的可能性：

   • 在涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况下，如果雇主被公安机关立案侦查，且符合刑事拘留的条件（如可能逃跑、毁灭证据等），那么雇主可能会被刑事拘留。

2. 拘留天数的确定：

   • 刑事拘留的天数并非固定不变，而是根据具体案情和法律规定来确定。一般来说，刑事拘留的期限最长为37天（包括逮捕前的拘留期限）。但在这37天内，如果公安机关认为需要继续侦查，且符合逮捕条件，那么会向检察院提请批准逮捕。如果检察院批准逮捕，那么雇主将继续被羁押，直至案件审理完毕。
   • 拘留天数的具体计算需考虑多种因素，如案件的复杂程度、证据的收集情况、是否需要延长拘留期限等。因此，无法直接给出一个确定的拘留天数。

三、法律建议

1. 对于雇主：

   • 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。
   • 如遇资金困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 如遇雇主欠薪情况，应首先尝试与雇主协商解决。
   • 如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在必要时，也可以考虑通过民事诉讼途径解决纠纷。

总之，欠别人工资本身不会直接导致被拘留，但如涉及拒不支付劳动报酬罪且符合一定条件时，可能会面临刑事拘留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。