结论前置：拒不支付劳动报酬是否会被拘留，取决于具体行为是否构成拒不支付劳动报酬罪以及案件的具体情况。若构成犯罪且情节严重，确实存在被拘留的可能性。
详细分析：
构成拒不支付劳动报酬罪的条件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- “数额较大”的标准通常根据地方经济发展水平和司法解释来确定，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被视为“数额较大”。
拘留的可能性与期限：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，公安机关有权对犯罪嫌疑人进行刑事拘留。
- 刑事拘留的期限并非固定，它取决于案件的具体情节、涉案金额、造成的后果以及犯罪者的认罪态度和悔罪表现等。一般情况下，公安机关刑事拘留加上提请批捕的时间最长为7天；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，这一期限可延长至37天。
- 最终拘留时长及是否构成犯罪需经法院审判确定。若法院判决有罪，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
减轻或免除处罚的情形：
- 若在提起公诉前，犯罪者已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
- 犯罪者态度良好，有悔罪表现，并积极采取措施弥补损失，也可能影响法院的判决，从而减轻拘留时长或处罚。
应对建议：
- 支付劳动报酬：若有能力支付，应尽快支付拖欠的劳动报酬，以争取从轻处理。
- 与受害者协商：主动与劳动者沟通，达成和解协议，取得谅解，这可作为量刑时的酌定从轻处罚情节。
- 配合调查：如实陈述事实，配合公安机关和司法机关的调查工作，避免隐瞒或逃避，以免加重处罚。
- 寻求法律帮助：及时聘请专业律师，了解案件进展和法律程序，律师可以提供法律咨询、代理申诉、控告等法律服务。
举例说明：
假设某企业主因经营不善，拖欠了多名员工的工资，且数额较大。在劳动行政部门责令支付后，该企业主仍拒不支付，并试图通过转移财产来逃避责任。这种情况下，该企业主的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，存在被刑事拘留的可能性。若该企业主在提起公诉前支付了拖欠的工资，并取得了员工的谅解，那么法院在判决时可能会考虑减轻或免除其处罚。
后续注意事项：
- 无论是否构成犯罪，都应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。
- 若面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解可能的法律后果，并寻求合适的解决方案。
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