结论是：拒不支付劳动报酬被抓后，工资是否还会给，取决于多种因素，但一般情况下，劳动者仍有权获得应得的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任与工资支付的关系
刑事责任与民事责任的区分：
- 拒不支付劳动报酬可能同时涉及刑事责任和民事责任。刑事责任是针对行为人拒不支付劳动报酬这一违法行为的惩罚，而民事责任则是确保劳动者能够获得其应得的工资报酬。
- 即使行为人因拒不支付劳动报酬被追究刑事责任，这并不影响其承担支付工资的民事责任。换句话说，刑事责任的承担并不免除其支付工资的义务。
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因其是否被追究刑事责任而免除。
二、工资支付的具体情况
工资支付的可能性：
- 在拒不支付劳动报酬案件中，如果用人单位或相关责任人被追究刑事责任，但仍有财产可供执行，那么劳动者的工资报酬通常可以通过执行程序得到支付。
- 如果用人单位或相关责任人没有财产可供执行，或者财产不足以支付全部工资报酬，那么劳动者可能只能获得部分工资或者无法获得工资。但这种情况下，劳动者仍然可以通过法律途径主张自己的权益，比如申请参与分配其他财产（如果有的话）或者等待用人单位或相关责任人财产状况改善后再行申请执行。
工资支付的保障措施：
- 为了保障劳动者的工资报酬能够得到支付，法律还规定了一系列保障措施。例如，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，其中就包括失业保险费。如果劳动者因用人单位拒不支付劳动报酬而失业，可以依法领取失业保险金。
- 此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、实际操作中的建议
及时主张权益：
- 如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在主张权益的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
关注执行进展：
- 如果用人单位或相关责任人被追究刑事责任，并且案件进入执行程序，劳动者应当关注执行进展，及时向执行法院提供财产线索，以便尽快获得工资报酬。
总结来说，拒不支付劳动报酬被抓后，工资是否还会给取决于多种因素，包括用人单位或相关责任人的财产状况、法律程序的进展等。但无论如何，劳动者都有权通过法律途径主张自己的工资报酬，并且法律也提供了一系列保障措施来确保劳动者的权益得到实现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。