针对您提出的“拒不支付劳动报酬追赃怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是如何对拒不支付劳动报酬的行为进行法律处罚，二是劳动者在遭遇此类情况时如何有效维权。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、拒不支付劳动报酬的法律处罚
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于此类行为，法律设定了明确的处罚标准：
一般情况：
- 犯罪者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。具体量刑会根据犯罪情节的轻重，如犯罪手段、对劳动者造成的损害程度以及案件审理过程中的表现等因素综合考虑。
造成严重后果：
- 如果拒不支付劳动报酬的行为给劳动者及其家庭的基本生活造成严重困难，引发极端事件或群体性事件，严重影响社会稳定，犯罪者将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
单位犯罪：
- 如果单位实施拒不支付劳动报酬的行为，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述自然人犯罪的规定进行处罚。
减轻或免除处罚的情形：
- 如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
- 在刑事立案前或一审宣判前支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任的，也可以根据情节轻重给予相应的减轻处罚。
二、劳动者维权途径
当劳动者遭遇单位拒不支付劳动报酬的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
前置建议与协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并探讨双方都能接受的解决方案。协商过程中保留好相关谈话记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察大队或劳动局等劳动行政部门进行投诉举报。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后用人单位仍不支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理的情况下，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
追究刑事责任：
- 对于恶意欠薪且情节严重的用人单位，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并经检察院提起公诉后，由法院依法对单位及相关责任人定罪量刑。
三、追赃处理
在拒不支付劳动报酬罪的案件中，追赃是重要的一环。一旦犯罪者被定罪，法院将依法判决其支付拖欠的劳动报酬及相应的赔偿金。如果犯罪者有转移财产等逃避支付的行为，法院还将依法追缴其非法转移的财产，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，拒不支付劳动报酬是一项严重的违法行为，法律对此设定了清晰的处罚标准和立案条件。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁、诉讼以及追究刑事责任等。同时，也希望企业和个人能够严格遵守相关法律法规，共同维护社会和谐稳定。