针对您提出的“拒不支付劳动报酬到了刑侦怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位拒不支付劳动报酬，且该行为涉嫌构成犯罪时，公安机关（刑侦部门）将依法介入处理。整个处理流程可以概括为以下几个关键步骤：

一、报案与受理

首先，作为劳动者，您应当向当地公安机关报案，详细陈述用人单位拒不支付劳动报酬的情况。在报案时，请尽可能提供详尽的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、考勤表等，这些证据将有助于公安机关快速了解案情，并作为后续调查的基础。公安机关会详细记录您的报案信息，并制作报案笔录。

二、初查与立案

公安机关在接受报案后，会对报案内容进行初步调查核实。这包括向您进一步了解详细情况，走访用人单位，查看企业经营状况，与负责人沟通了解拖欠工资的事实及原因等。若初查发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任，同时符合相关立案标准（如拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），公安机关将依法予以立案。

三、全面侦查

立案后，公安机关将展开全面深入的调查。这包括依法向银行等金融机构查询用人单位的资金往来情况，核查财务账目和工资发放记录，以确定是否存在恶意转移资金逃避支付劳动报酬的行为。同时，公安机关还会对知晓情况的证人进行询问，如用人单位的其他员工、财务人员、管理人员等，以获取更多关于劳动报酬支付情况的证据。此外，公安机关还会依法讯问涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪嫌疑人，要求其如实供述相关事实。

四、强制措施

在侦查过程中，如果犯罪嫌疑人有逃跑、毁灭证据等可能影响案件侦查的情况，公安机关可以依法对其采取强制措施，如拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等。这些措施旨在确保案件的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃避法律制裁。

五、移送审查起诉

经过一系列侦查活动，公安机关收集到确实、充分的证据后，会制作起诉意见书，将案件连同证据材料一并移送至同级人民检察院审查起诉。同时，公安机关会将案件移送情况告知报案人、被害人等相关人员，确保他们的知情权。

六、法院审判

若检察院决定提起公诉，案件将进入法院审判阶段。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。若用人单位被认定犯有拒不支付劳动报酬罪，将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

法律依据与注意事项

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到法律的严惩。同时，我也想提醒您，在拒不支付劳动报酬尚未构成犯罪的情况下，您可以通过其他途径维护自己的权益，如向劳动保障行政部门投诉或通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。

综上所述，公安机关在处理拒不支付劳动报酬罪案件时，将严格依法办事，确保劳动者的合法权益得到有效保护。希望我的解答能够对您有所帮助。