对于拒不支付劳动报酬罪，公安局立案后若嫌疑人支付了工人工资，案件可能会根据具体情况进行不同的处理。以下是详细分析：

一. 立案后的支付行为对案件的影响

1. 减轻或免除处罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果犯罪嫌疑人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。这意味着，立案后支付工资的行为对于嫌疑人来说是一个重要的从轻或减轻处罚的情节。

2. 案件可能的走向：

   • 撤销案件：在部分情况下，如果嫌疑人及时支付了工资，且未造成严重后果，公安机关可能会考虑撤销案件，不再继续追究嫌疑人的刑事责任。
   • 继续侦查并移送审查起诉：即使嫌疑人支付了工资，但如果案件已经造成严重后果，或者公安机关认为仍有必要继续追究嫌疑人的刑事责任，案件将会继续侦查，并在侦查终结后移送检察院审查起诉。

二. 具体处理流程

1. 支付工资并赔偿：嫌疑人需要确保已经全额支付了工人的工资，并依法承担了相应的赔偿责任。这是减轻或免除处罚的前提条件。

2. 向公安机关说明情况：嫌疑人应主动向公安机关说明已经支付工资的情况，并提供相关证据，如支付凭证、工人收据等，以证明其已经履行了支付义务。

3. 公安机关的评估与决定：公安机关会对嫌疑人的支付行为进行评估，并根据案件的具体情况决定是否撤销案件或继续侦查。如果决定撤销案件，公安机关会制作撤销案件决定书，并告知报案人、被害人等相关人员。如果决定继续侦查，案件将按照正常的侦查程序进行。

三. 我的观点

我认为，在拒不支付劳动报酬罪案件中，立案后支付工人工资是一个积极的从轻或减轻处罚的情节。但具体案件的处理结果还需要根据案件的具体情况和公安机关的评估来决定。因此，我建议嫌疑人在支付工资后，应主动向公安机关说明情况，并提供相关证据，以争取更好的处理结果。

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