即便因拒不支付劳动报酬被判刑，所欠工资仍需支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性：刑事处罚与民事责任并行不悖
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。判刑是对行为人拒不支付劳动报酬行为的刑事处罚，但支付劳动报酬的民事责任并不会因此免除。这是因为刑事责任和民事责任是两种不同的法律责任，分别由刑法和民法调整，互不影响。
二、劳动者维权途径：附带民事诉讼与单独民事诉讼
劳动者在面对用人单位拒不支付劳动报酬且已被判刑的情况下，仍可通过法律途径追讨工资。具体来说，劳动者可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求行为人支付所欠工资。如果刑事诉讼已经结束，劳动者也可以单独提起民事诉讼，向法院申请强制执行，要求行为人履行支付义务。
三、法院执行措施：保障劳动者权益
法院在判决行为人支付劳动报酬后，如果行为人不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨行为人的银行存款，查封、扣押、拍卖行为人的财产等，以实现劳动者的合法权益。这些执行措施是法律赋予法院的权力，旨在确保劳动者的工资能够得到及时、有效的支付。
四、实际案例：判刑不免除支付责任
以小胡的案例为例，小胡作为一家小型工厂的老板，以转移工厂资金的方式逃避支付工人劳动报酬。在政府部门责令其支付工资后，小胡仍拒不支付，且涉及金额较大。随后，小胡因拒不支付劳动报酬罪被依法判刑。然而，判刑并不意味着小胡可以免除支付所欠劳动报酬的责任。小丽等工人仍然可以通过法律途径，如附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求小胡支付所欠工资。法院在判决时，也会明确责令小胡承担支付责任。
五、特殊情况：事后支付与量刑考量
虽然判刑不免除支付工资的责任，但行为人在事后支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的情况下，量刑时可能会得到一定的从宽处理。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果在提起公诉前或一审宣判前支付了劳动者的劳动报酬并依法承担了相应赔偿责任，且犯罪情节较轻的，可以减轻或者免除处罚。但这并不意味着行为人可以完全免除刑事责任，只是量刑上的考量因素。
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