法院已判决支付工人工资后，行为人仍有可能被定拒不支付劳动报酬罪，但具体是否会被判刑需综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额标准：数额较大，具体标准因地区经济发展水平而异，但通常涉及拖欠多名劳动者工资或拖欠工资数额较大。
- 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、已判决支付工资后的法律后果
- 犯罪构成不受影响：即使法院已经判决支付工人工资，这并不改变行为人之前拒不支付劳动报酬的犯罪事实。只要行为人之前的行为满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就可能构成该罪。
- 量刑考虑因素：
- 支付时间：如果在提起公诉前或一审宣判前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，法院可以减轻或者免除处罚。但这并不意味着一定不会被判刑，特别是当犯罪情节较为严重时。
- 犯罪情节：法院在判决时会综合考虑欠薪的时间长短、金额大小、对劳动者生活的实际影响，以及行为人是否有真诚的悔罪态度和实际的改正行为等因素。如果犯罪情节严重，如拖欠时间长、涉及劳动者众多、造成恶劣社会影响等，即使事后支付了工资，也可能被判刑。
- 悔罪态度：行为人的悔罪态度和改正行为也是法院在考虑是否判刑及量刑时的重要因素。如果能够表现出真诚的悔过之意并采取实际行动改正错误，有助于获得从宽处理。
三、可能的情况与案例
可能被判刑的情况：
- 行为人之前拒不支付劳动报酬的行为情节严重，如拖欠工资数额巨大、涉及劳动者众多、造成恶劣社会影响等。
- 行为人在法院判决支付工资后，虽然支付了工资，但未表现出真诚的悔罪态度或未采取实际行动改正错误。
- 案例：余某斌拖欠180名工人工资共计528万余元，经人社局责令支付仍不支付，且无悔罪表现。法院判处有期徒刑二年六个月，并处罚金人民币十万元。二审法院维持原判。
可能不被判刑或减轻处罚的情况：
- 行为人在提起公诉前或一审宣判前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任。
- 行为人表现出真诚的悔罪态度，并采取了实际行动改正错误。
- 案例：宋某承接汽车城室内装修工程，拖欠90名工人工资共计66万余元，经人社局责令支付仍不支付。考虑到其到案后如实供述罪行、自愿认罪认罚，并已全部支付拖欠工资，法院判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金5000元。
四、建议与警示
- 遵守法律法规：用人单位和雇主应严格遵守相关法律法规，主动履行支付工资报酬的义务，避免触犯法律红线。
- 积极沟通寻求解决方案：如果遇到经营困难或其他问题导致无法按时支付劳动报酬，应及时与劳动者沟通，共同寻求解决方案，而不是选择逃避责任。
- 重视法律责任：企业应充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，加强内部管理，确保财务健康，避免因拖欠劳动报酬而触犯法律。
如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。