用人单位在法院已判决支付劳动报酬后仍拒不支付，可能构成犯罪，具体为拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
具体情形分析
法院判决后的拒不支付行为：
- 当法院已经作出判决，要求用人单位支付劳动者的劳动报酬时，用人单位应当履行判决义务。
- 如果用人单位在判决生效后仍拒不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件（如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），则可能构成犯罪。
数额较大的认定：
- 数额较大是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。具体数额标准可能因地区而异，但通常是根据当地经济发展水平、劳动者平均收入等因素综合确定的。
- 在实践中，如果用人单位拖欠的劳动报酬数额达到或超过当地规定的标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即可认定为数额较大。
政府有关部门的责令支付：
- 在构成拒不支付劳动报酬罪的过程中，政府有关部门的责令支付是一个重要环节。这通常意味着劳动者已经向劳动监察部门等政府机构投诉，且政府机构已经对用人单位进行了责令支付的通知。
- 如果用人单位在接到政府有关部门的责令支付通知后，仍拒不支付劳动报酬，则进一步增加了其构成犯罪的可能性。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 同时，用人单位还需承担民事责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动监察部门等政府机构投诉，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、法院判决书等）。
- 如果政府机构介入后用人单位仍拒不支付，劳动者可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时支付劳动者的劳动报酬，避免构成犯罪并承担不必要的法律后果。
总结来说，用人单位在法院已判决支付劳动报酬后仍拒不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，可能构成犯罪。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时履行支付义务；劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。