审理拒不支付劳动报酬罪案件时，判决书中应当责令支付劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在判决此类案件时，法院不仅需要对被告人进行刑事处罚，还应当责令其支付拖欠的劳动报酬。这一要求在《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中也有所体现，旨在保障劳动者的合法权益。

二、判决实践

在司法实践中，各地法院在审理拒不支付劳动报酬罪案件时，通常会在判决书中明确写明“责令被告人支付拖欠工资”。这一做法不仅符合法律规定，也体现了法院对劳动者权益的保护。例如，在某起拒不支付劳动报酬罪案件中，法院在判决书中明确指出：“被告人XXX犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑X年，并处罚金人民币X元；同时，责令被告人XXX支付拖欠的工资人民币X元。”

三、法律意义

1. 保障劳动者权益：责令支付劳动报酬是判决中的重要内容，它直接关系到劳动者的切身利益。通过判决责令支付，可以确保劳动者在遭受欠薪后能够及时获得应有的报酬。
2. 维护社会公平正义：拒不支付劳动报酬的行为不仅损害了劳动者的权益，也破坏了社会的公平正义。法院通过判决责令支付，可以彰显法律的威严，维护社会的公平正义。
3. 节约社会和司法资源：在拒不支付劳动报酬犯罪中，如果被害人需要提起附带民事诉讼来追讨工资，将会增加社会和司法资源的消耗。而判决中明确写明责令支付工资，可以避免这一情况的产生，从而节约社会和司法资源。

四、特殊情况说明

虽然大多数情况下判决书中会责令支付劳动报酬，但也存在一些特殊情况。例如，如果被告人在判决前已经支付了全部或部分拖欠的工资，或者被告人没有可供执行的财产等，法院可能会根据实际情况作出相应的调整。然而，这并不影响判决书中责令支付劳动报酬这一原则性要求。

建议：

• 如果您是劳动者，在遭遇欠薪问题时，应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果您是被告人或辩护人，在案件审理过程中，应积极配合法院的工作，争取从轻或减轻处罚，并尽快支付拖欠的工资以减轻法律后果。

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