结论前置：法院判决后仍拒不支付劳动报酬，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则构成该罪。具体是否构成犯罪，需结合行为人的主观故意、客观行为及后果等多方面因素综合判断。

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：

1. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2. 数额较大：未支付的劳动报酬数额达到一定标准，具体标准因地区经济发展水平而异，例如，某些地区规定拒付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上的劳动报酬，或拒付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上的劳动报酬，即视为“数额较大”。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：在行为人拒不支付劳动报酬后，政府有关部门（如人力资源和社会保障局）已责令其支付，但行为人仍不支付。

二、法院判决后仍拒不支付的法律后果

若行为人符合上述构成要件，且法院已作出判决要求其支付劳动报酬，但行为人仍拒不支付，则其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法院将依据《刑法》第二百七十六条之一的规定，对行为人进行刑事处罚，具体包括：

1. 一般情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 造成严重后果的情形：若因拒不支付劳动报酬导致严重后果，如严重影响劳动者及其家庭成员的基本生活、导致重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、特殊情形下的处理

1. 减轻或免除处罚：若行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，且尚未造成严重后果，法院可以减轻或者免除处罚。这体现了法律鼓励行为人及时改正错误，保障劳动者权益的精神。
2. 单位犯罪：若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

四、实际案例分析

• 案例一：宋某承接汽车城室内装修工程，拖欠90名工人工资共计66万余元，经人社局责令支付仍不支付。考虑到其到案后如实供述罪行、自愿认罪认罚，并已全部支付拖欠工资，法院判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金5000元。此案例中，宋某的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，但因其积极改正错误，法院对其从轻处罚。
• 案例二：余某斌拖欠180名工人工资共计528万余元，经人社局责令支付仍不支付，且无悔罪表现。法院判处有期徒刑二年六个月，并处罚金人民币十万元。二审法院维持原判。此案例中，余某斌的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，法院对其进行了严厉的刑事处罚。

五、建议与总结

对于劳动者而言，若遇到法院判决后雇主仍拒不支付劳动报酬的情况，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关立案侦查。同时，劳动者也可以向法院申请强制执行，要求雇主履行判决义务。

对于雇主而言，应严格遵守法律法规，主动履行支付工资报酬的义务，避免触犯法律红线。若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通协商，并寻求政府有关部门的帮助和支持，以避免法律纠纷的发生。

总之，法院判决后仍拒不支付劳动报酬，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则构成该罪。劳动者和雇主都应了解自己的合法权益和义务，遇到问题时及时寻求法律援助和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。