结论：申请仲裁后，若用人单位仍不支付劳动报酬，且符合特定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

详细分析：

1. 劳动仲裁后的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。这意味着，一旦劳动仲裁裁决生效，用人单位即负有支付劳动报酬的法定义务。

2. 拒不支付劳动报酬罪的构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在劳动仲裁裁决生效后，若用人单位有能力支付却拒不支付，且数额较大，经劳动者向政府有关部门（如劳动监察部门）投诉并责令支付后仍不支付的，即可能构成该罪。

3. 申请仲裁后不支付劳动报酬的法律后果：

   • 民事执行：劳动者可以向人民法院申请强制执行，要求用人单位履行支付义务。法院将依法查询被执行人的财产线索并采取查封、冻结、拍卖等措施。
   • 刑事追责：若用人单位的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可依据《刑法》第二百七十六条之一，直接向人民法院提起刑事自诉，要求追究刑事责任并追回损失。

4. 劳动者应采取的措施：

   • 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（写明申请理由、被申请人的财产状况等）、个人身份证明等。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为被申请人住所地或财产所在地法院）提交强制执行申请。
   • 配合执行：法院受理后，劳动者需积极配合提供被执行人财产信息，如银行账户、房产、车辆等。
   • 考虑刑事自诉：若用人单位有能力支付却拒不执行且情节严重，劳动者可考虑提起刑事自诉。

建议：

• 劳动者在申请仲裁后，应密切关注用人单位的支付情况。若用人单位未在规定期限内支付劳动报酬，劳动者应及时向政府有关部门投诉并申请强制执行。
• 若用人单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者应积极收集证据，如用人单位的财务报表、银行流水等，以证明其有能力支付却拒不支付的事实。
• 在整个过程中，劳动者可咨询专业律师（如我，聂玉冰律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

进一步思考：

• 劳动者在维护自身权益时，应充分了解并利用法律赋予的权利和救济途径。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷和刑事责任。