结论：拒不支付劳动报酬，即使已经申请了劳动仲裁，也不一定就构成拒不支付劳动报酬罪。是否构成该罪，需要满足一定的条件并进行综合判断。

分析说明：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 主观方面：行为人必须具有故意，即明知自己应当支付劳动报酬而拒不支付。
   • 客观方面：行为人实施了拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 申请劳动仲裁与构成拒不支付劳动报酬罪的关系：

   • 申请劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种法律途径，它本身并不直接决定是否构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 即使已经申请了劳动仲裁，如果用人单位或个人在仲裁过程中或仲裁后仍然拒不支付劳动报酬，且满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么才可能构成该罪。

3. 构成拒不支付劳动报酬罪的具体情形：

   • 数额较大：这通常指的是拒不支付的劳动报酬数额达到了一定的标准，具体标准可能因地区而异，但一般都会有一个明确的数额界限。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付：这意味着在劳动者申请劳动仲裁后，如果政府有关部门（如劳动监察部门）已经责令用人单位或个人支付劳动报酬，但对方仍然拒不支付，那么这种情况就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律建议：

• 如果您已经申请了劳动仲裁，但对方仍然拒不支付劳动报酬，您可以考虑向政府有关部门（如劳动监察部门）投诉，要求其责令对方支付。
• 如果政府有关部门责令后对方仍然拒不支付，且数额较大，那么您可能需要考虑向公安机关报案，由公安机关进行刑事立案侦查。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。

后续行动与可能后果：

• 如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 同时，您作为劳动者，也有权要求对方支付拖欠的劳动报酬，并可能获得相应的经济补偿。

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