结论前置：欠薪一万元已支付，在一般情况下不构成拒不支付劳动报酬罪，但具体还需结合拖欠的持续时间、是否经政府有关部门责令支付仍不支付等因素综合判断。

一、数额标准与已支付情况

拒不支付劳动报酬罪的数额标准因地区而异，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，就可能构成该罪。然而，这一标准并非绝对，因为各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定具体执行标准。在您的情况下，虽然欠薪一万元达到了数额上的一个可能标准，但关键在于是否已经支付。如果欠薪已经支付，那么从数额上来看，就不再满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

二、行为特征与已支付情况

构成拒不支付劳动报酬罪，除了数额要求外，还需要满足行为特征，即用人单位或雇主有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付后，仍拒不支付。在您的情况下，如果欠薪已经支付，那么就不存在“拒不支付”的行为特征。即使之前存在拖欠，但一旦支付，就表明用人单位或雇主并没有拒不支付的故意或行为。

三、法律后果与已支付情况

如果构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。然而，在您的情况下，由于欠薪已经支付，因此不会面临这些法律后果。但值得注意的是，如果拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，如误工费、交通费等，劳动者仍有权要求用人单位或雇主进行赔偿。

四、劳动者应对建议

虽然您的情况中欠薪已经支付，但为了更好地保护自己的合法权益，劳动者在遭遇拖欠工资时，可以采取以下措施：

1. 保留证据：妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在必要时证明自己的主张。
2. 协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资。
3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结：欠薪一万元已支付，在一般情况下不构成拒不支付劳动报酬罪。但劳动者在遭遇拖欠工资时，仍应依法维权，保护自身合法权益。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。