结论：拖欠1人1个月工资，在一般情况下，并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过法律途径追讨工资及可能的经济补偿。若拖欠行为满足特定条件，如经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
分析说明：
一般情况下的拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资及可能的经济补偿。
- 在这种情况下，虽然拖欠工资是违法的，但并不直接构成拒不支付劳动报酬罪。该罪名的成立需要满足更严格的条件。
构成拒不支付劳动报酬罪的条件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
- 这意味着，要构成该罪，必须同时满足以下几个条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
- 拖欠1人1个月工资，在数额上可能并不达到“数额较大”的标准（具体数额标准可能因地区而异，需参考当地相关规定），且如果没有采取逃避支付的行为，或者未经政府有关部门责令支付，则不构成该罪。
特殊场景：
- 如果用人单位拖欠工资的行为持续较长时间，或者涉及多名劳动者，且数额较大，同时用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
行动建议：
- 劳动者：如果遭遇拖欠工资的情况，首先应当与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资及可能的经济补偿。
- 用人单位：应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，避免构成违法行为。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资被认定为违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等民事责任。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
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