结论：拒不支付劳动报酬罪的立案标准并非仅针对单人且必须欠一个人三个月工资，而是需要同时满足金额与时长双重条件，并经过政府有关部门责令支付后仍不支付。

详细解析：

1. 金额与时长双重条件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一及司法解释，对于单名劳动者，用人单位或个人拖欠其工资需同时满足“三个月以上”和“累计数额达五千元至二万元以上”两个条件，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 举例说明：若某公司拖欠员工A工资6000元，且持续4个月未支付，则符合立案标准中的金额与时长条件。但若仅拖欠3000元或不足3个月，即使总额达标，也不构成犯罪。

2. 责令支付程序：

   • 除了满足金额与时长条件外，还需经过人力资源社会保障部门或政府其他机构书面责令支付后，用人单位或个人仍未履行支付义务，才可能构成犯罪。
   • 注意：未经责令直接起诉的，一般不予刑事立案。这一程序要求确保了刑事立案的严肃性和合法性。

3. 例外情形：

   • 若用人单位或个人因合理经营困难暂时无力支付劳动报酬，但积极配合处理，如与劳动者协商延期支付、提供担保等，通常不构成犯罪。
   • 举例说明：某餐饮店因疫情停业，拖欠服务员C工资4000元3个月，但积极配合调解并分期支付，未被追究刑事责任。

4. 法律后果：

   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事责任；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
   • 同时，用人单位仍需承担补发工资及赔偿责任的民事责任。

建议与应对措施：

• 劳动者：应保存好劳动合同、工资记录等证据，及时向劳动监察部门投诉。若涉嫌犯罪，可联合公安机关报案，以维护自身合法权益。
• 用人单位：应确保工资按时发放，遇困难时主动与员工协商并报备相关部门。避免转移财产逃避支付责任，以免触犯刑法。

总结：拒不支付劳动报酬罪的立案标准并非仅针对单人且必须欠一个人三个月工资，而是需要综合考虑金额、时长及责令支付程序等多个因素。劳动者应依法维权，用人单位需规范用工管理，以避免因疏忽而触犯刑法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。