1. 结论：公司拖欠工资情节严重的，确实可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 详细分析：

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 量刑标准：
     • 基本量刑：对于构成此罪的行为，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这适用于拖欠工资行为达到一定严重程度，但尚未造成特别严重后果的情况。
     • 加重量刑：若造成严重后果，如导致劳动者生活陷入极度困境、无法维持基本生活，甚至引发自杀、自伤等严重后果，或者引发大规模群体性事件，严重影响社会稳定等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯罪：若单位犯此罪，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定进行处罚。这意味着单位和相关责任人员都将面临法律责任。
   • 减轻或免除处罚：如果行为人尚未造成严重后果，并在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，同时依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。这提供了改正错误、避免法律严惩的机会。

3. “数额较大”与“造成严重后果”的认定：

   • 数额较大：通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，各地可根据实际情况研究确定。
   • 造成严重后果：包括劳动者因生活无着而被迫乞讨、精神失常、自杀等极端情况，或者引发群体性事件等严重影响社会稳定的情况。

4. 行动建议：

   • 如果你或身边的人遭遇到了拖欠工资的情况，应及时向当地的劳动保障部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
   • 同时，可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠薪，以有效保护自身权益。法律不仅提供了追讨欠薪的途径，还能对潜在的违法者形成震慑作用。

作为齐凤律师，我专注于劳动工伤等领域，如果你有任何关于工资福利、工伤赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。