结论：因亏损拖欠工人工资并逃避处理，在符合一定条件的情况下，会构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，要构成此罪，需要满足以下几个要件：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- 数额要求：拖欠的劳动报酬数额较大。具体数额标准可能因地区和具体情况而有所不同，但通常会有一个明确的数额界限。
- 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。这是构成此罪的一个重要前提，即政府已经介入并责令支付，但行为人仍然拒不支付。
二、因亏损拖欠工资并逃避处理的情况分析
- 亏损与拖欠工资：企业因亏损而拖欠工资，本身并不直接构成犯罪。但是，如果企业有能力支付而故意拖欠，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，则可能涉嫌犯罪。
- 逃避处理：如果企业在拖欠工资后，采取逃匿、转移财产等手段逃避政府有关部门的责令支付，且拖欠的工资数额较大，那么这种行为就符合了拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。如果造成严重后果，刑罚可能会更重。
- 建议：
- 企业角度：企业应积极面对亏损问题，与劳动者协商解决工资支付问题。如果确实无力支付，应主动向政府有关部门说明情况，寻求帮助和支持，而不是采取逃避的方式。
- 劳动者角度：如果遭遇企业拖欠工资并逃避处理的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求政府介入并责令企业支付工资。如果企业仍然拒不支付，劳动者可以向公安机关报案，追究企业的刑事责任。
总结来说，因亏损拖欠工人工资并逃避处理，在符合一定条件的情况下，会构成拒不支付劳动报酬罪。因此，企业和劳动者都应了解相关法律法规，积极面对和解决工资支付问题，避免陷入法律纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。