关于拒不支付劳动报酬罪中以转移财产、逃匿方法逃避支付的认定，结论如下：

该罪行的认定需结合行为方式、数额标准及程序要件综合判断。若行为人通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，且数额较大、经政府责令支付仍不支付，即构成犯罪。以下从四个维度展开分析：

一、行为方式的认定标准

根据《刑法》第二百七十六条之一及司法解释，逃避支付劳动报酬的行为包括：

1. 转移财产

   • 具体表现：将企业资金转入个人账户、关联公司账户，或通过虚假交易、恶意清偿债务等方式隐匿财产。
     
   • 案例：某建筑公司老板将工程款转入亲属账户，导致工人工资无法发放，被认定为转移财产。

2. 逃匿

   • 具体表现：行为人隐匿行踪，如关闭手机、搬离住所、断绝与劳动者联系等。
     
   • 案例：某工厂老板在拖欠工资后突然失踪，工厂停产，被认定为逃匿。

3. 其他方法

   • 包括隐匿或销毁账目、职工名册、工资支付记录等材料，或通过虚假破产、倒闭等方式逃避支付义务。

二、数额标准的认定

需满足以下条件之一：

1. 拒不支付1名劳动者3个月以上报酬且数额在5000元至2万元以上；
   
2. 拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在3万元至10万元以上。
   
   • 地区差异：具体数额标准由各省高级人民法院根据经济社会发展状况确定，例如广东省将“数额较大”的标准设定为拒不支付1名劳动者3个月以上报酬且数额在1万元以上，或10名以上劳动者报酬且数额累计在6万元以上。

三、程序要件的认定

必须经政府有关部门责令支付仍不支付，这是构成犯罪的前置条件：

1. 责令主体：通常为劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）；
   
2. 责令形式：需以正式文书（如限期整改指令书、行政处理决定书）责令支付；
   
3. 逃匿情况下的处理：若行为人逃匿，有关部门可在其住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书，并拍照、录像记录过程，视为有效送达。

四、法律后果与应对建议

1. 刑事责任

   • 一般情节：处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
     
   • 造成严重后果（如劳动者自杀、家庭破裂等）：处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 单位犯罪

   • 对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

3. 减轻或免除处罚的情形

   • 在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

4. 劳动者维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求责令支付；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系及欠薪事实；
     
   • 刑事报案：若用人单位行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案；
     
   • 申请强制执行：若仲裁裁决或法院判决生效后用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。

总结：拒不支付劳动报酬罪的认定需严格符合行为方式、数额标准及程序要件。劳动者在遇到此类情况时，应积极运用法律武器维护自身权益，而用人单位也应严格遵守法律法规，避免因逃避支付义务而承担刑事责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。