仅有逃跑藏匿行为，一般不能直接构成拒不支付劳动报酬罪，但该行为可能作为认定犯罪主观故意的参考因素之一。下面我将从法律构成要件、逃跑藏匿行为的性质以及实际案例等角度进行详细分析：

一、法律构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，构成该罪需要满足以下几个要件：

1. 行为方式：包括转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
2. 主观故意：行为人必须具有逃避支付劳动报酬的故意。
3. 数额较大：拒不支付的劳动报酬数额需要达到一定的标准。
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成该罪的必要程序条件。

二、逃跑藏匿行为的性质

逃跑藏匿行为本身并不直接等同于拒不支付劳动报酬罪。然而，它可能作为认定行为人具有逃避支付劳动报酬故意的一种参考因素。如果行为人通过逃跑藏匿的方式，意图逃避支付劳动者的劳动报酬，并且这种行为与其他证据（如欠薪记录、劳动者证言等）相互印证，那么可能构成拒不支付劳动报酬罪的一部分。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院会综合考虑行为人的各种行为表现、主观故意、欠薪数额以及是否经过政府有关部门责令支付等因素，来判定是否构成拒不支付劳动报酬罪。例如，如果行为人虽然存在逃跑藏匿行为，但并未达到数额较大的标准，或者未经政府有关部门责令支付，那么可能不构成该罪。

四、法律建议

1. 对于劳动者而言：如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应当及时向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、欠薪记录、劳动者证言等）。如果用人单位存在逃跑藏匿行为，也应当及时向公安机关报案。
2. 对于用人单位而言：应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果确实存在经营困难等情况无法按时支付，应当及时与劳动者协商并达成书面协议，避免引发法律纠纷。

总结来说，仅有逃跑藏匿行为并不能直接构成拒不支付劳动报酬罪，但该行为可能作为认定犯罪主观故意的参考因素之一。在判定是否构成该罪时，需要综合考虑行为人的各种行为表现、主观故意、欠薪数额以及是否经过政府有关部门责令支付等因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。