逃匿行为本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但若逃匿是为了逃避支付劳动者的劳动报酬，且满足其他构成要件，则可能构成该罪。以下是对此问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
主体要件：
- 本罪的主体为一般主体，既可以是自然人，也可以是单位。自然人通常指达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的用人单位实际控制人、负责人等；单位则包括公司、企业、事业单位、机关、团体等。
主观要件：
- 行为人必须明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付。这种故意包括直接故意和间接故意，即明知自己的行为会造成劳动者无法获得应得的劳动报酬而仍不支付。
客体要件：
- 本罪侵犯的客体是双重的：一是劳动者的财产权，即劳动者通过劳动获得相应报酬的基本权利；二是社会主义市场经济秩序，用人单位拒不支付劳动报酬的行为破坏了正常的劳动用工关系和市场经济秩序，影响社会稳定。
客观要件：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：这包括将本应支付给劳动者的报酬隐匿、转移到其他地方，或采取逃跑、躲藏等方式故意不与劳动者、有关部门接触。逃匿行为若是为了逃避支付劳动报酬，则符合此要件。
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即行为人本身具备支付劳动报酬的经济能力，但却拒绝支付。判断依据需综合考虑其资产状况、经营情况等。
- 数额较大：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。具体数额标准可由各省级高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成本罪的关键条件。“政府有关部门”主要指劳动行政部门，如人力资源和社会保障局等。当劳动者向这些部门反映情况后，相关部门会依法责令用人单位支付，若在规定期限内仍不支付，则可能构成犯罪。
二、逃匿行为与拒不支付劳动报酬罪的关系
- 逃匿行为本身：逃匿只是一种行为方式，它本身并不直接构成犯罪。但是，如果逃匿的目的是为了逃避支付劳动者的劳动报酬，并且满足上述其他构成要件，那么逃匿行为就成为了拒不支付劳动报酬罪的一部分。
- 结合其他要件：要构成拒不支付劳动报酬罪，除了逃匿行为外，还需要满足有能力支付而不支付、数额较大以及经政府有关部门责令支付仍不支付等要件。只有这些要件同时满足时，才能构成该罪。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：例如，某工厂老板李某通过转移工厂设备、资金等方式，并逃匿以逃避支付50名工人近半年的工资，累计达20万元。在劳动监察部门责令其支付后，李某仍拒不支付。在此案例中，李某的逃匿行为就是为了逃避支付劳动报酬，且满足其他构成要件，因此构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
四、建议与防范
- 对劳动者的建议：提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对用人单位的建议：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，避免法律风险。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应积极与劳动者沟通协商解决方案，而不是采取逃匿等逃避行为。
综上所述，逃匿行为本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但若逃匿是为了逃避支付劳动者的劳动报酬且满足其他构成要件时，则可能构成该罪。因此，用人单位和劳动者都应增强法律意识，确保劳动报酬的按时足额支付，共同维护和谐的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。