经责令支付后逃跑，若满足一定条件，确实可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
构成要件分析
行为方式：
- 行为人需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- “逃跑”行为，如果属于逃匿的一种形式，且是为了逃避支付劳动报酬，那么就符合这一构成要件。
数额要求：
- 逃避支付的劳动报酬需达到“数额较大”的标准。这一标准可能因地区而异，具体需参照当地的相关规定或司法解释。
责令支付：
- 行为人需经政府有关部门责令支付后仍不支付。这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要前提。
- 如果行为人在被责令支付后逃跑，且未履行支付义务，那么这一要件就得到了满足。
主观故意：
- 行为人需具有逃避支付劳动报酬的主观故意。如果逃跑行为是为了逃避支付，且行为人明知自己有支付义务而故意不履行，那么就符合这一构成要件。
法律后果
- 如果行为人的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 如果造成严重后果，如劳动者生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。
实际建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
- 在政府有关部门责令用人单位支付后，如果用人单位仍不支付且逃跑，劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 如果遇到经营困难等特殊情况，应及时与劳动者协商解决支付问题，避免采取逃避支付等违法行为。
对于逃跑的用人单位负责人：
- 应尽快认识到自己的错误行为，主动向公安机关投案自首，并积极履行支付义务，以争取从轻或减轻处罚。
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