故意拖欠劳动工资拒不支付，在符合法定条件和数额标准的情况下，确实可能构成犯罪，具体为拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与罪名定义

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动报酬得到及时支付。

二、构成条件

1. 主体方面：

   • 一般涉及企业和个体工商户中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

2. 行为表现：

   • 用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的行为；
   • 或者有能力支付但故意不支付劳动者的劳动报酬；
   • 且经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后，仍不支付。

3. 数额与情节：

   • 拖欠单个劳动者的劳动报酬数额较大，通常标准在五千元至二万元以上（具体因地区经济发展水平而异）；
   • 或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上；
   • 或存在其他严重情节，如造成恶劣社会影响等。

三、法律后果

1. 刑事处罚：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 对单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

2. 民事赔偿：

   • 除刑事处罚外，用人单位还需承担支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金等民事责任。

四、劳动者维权途径

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付劳动报酬；
   • 若用人单位在限期内支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料证明劳动关系及工资拖欠事实；
   • 仲裁委员会将依法作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；
   • 法院将依据事实和法律作出公正判决，维护劳动者的合法权益。

五、实际判定因素

在实践中，认定是否构成拒不支付劳动报酬罪需综合多方面因素考虑，包括用人单位的拖欠原因、支付能力、行为表现以及是否积极配合政府部门的调查与整改等。若用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法支付工资，但积极采取措施解决，并未恶意逃避支付责任，则通常不构成犯罪。相反，若用人单位存在恶意拖欠、逃避支付等行为，且符合上述构成要件，则可能面临刑事处罚。

六、建议与总结

恶意拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，不仅损害劳动者的经济利益，还破坏社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，一旦遭遇拖欠工资的情况，应及时采取合法手段维护自己的权益。通过法律的保护和劳动者的积极维权，共同构建一个公平、正义、和谐的劳动关系环境。

如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。