恶意拖欠农民工工资，在符合一定条件的情况下，确实构成犯罪，具体对应的是我国刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与定义
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名旨在保护劳动者的财产权，维护正常的劳动用工关系和社会经济秩序。
二、犯罪构成
主体：此罪的主体为一般主体，既可以是自然人，也可以是单位。自然人需达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力；单位则包括具备合法经营资格的单位和不具备合法经营资格的单位。在实践中，常见的犯罪主体有企业主、包工头、企业的法定代表人、实际控制人或主要负责人等。
主观方面：表现为故意，即行为人明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付或以各种手段逃避支付，目的是逃避履行义务、非法占有劳动者财物。
客体：本罪侵犯的客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系和社会经济秩序。
客观方面：具体表现为两种行为方式，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。同时，必须满足“数额较大”和“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。
三、“数额较大”的认定
根据相关法律解释，具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：
各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。
四、“政府有关部门责令支付”的认定
经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应认定为“经政府有关部门责令支付仍不支付”。若行为人逃匿无法送达责令支付文书，但有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书并拍照、录像记录的，也应视为已责令支付。
五、法律后果
对于犯拒不支付劳动报酬罪的个人，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
六、实际案例与维权建议
在实际案例中，不乏因恶意拖欠农民工工资而被追究刑事责任的例子。例如，某工程项目实际施工人因项目方与实际施工人工程款结算存在争议，导致农民工工资未予支付。在人力资源和社会保障综合执法大队介入并多次联系实际施工人后，其仍置之不理。最终，该案件涉嫌恶意欠薪，被依法移送公安机关处理。实际施工人在抓捕归案后，主动配合解决欠薪纠纷，并因积极配合付清工资而被免于追究刑事责任。
对于农民工而言，遇到恶意拖欠工资的情况时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法解决，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。必要时，还可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，恶意拖欠农民工工资在符合一定条件的情况下确实构成犯罪。我们应加强法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，同时加大执法力度，严厉打击这种违法行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。