恶意拖欠民工工资，若数额较大且经政府责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临严格的刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的法律规定与刑罚
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员均将受到相应处罚。
二、定罪要素的具体解析
行为主体：
- 包括自然人和单位。自然人如企业老板、财务负责人等，单位则指拖欠工资的企业或组织。
行为表现：
- 通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或明知有能力支付却故意不支付。这些行为均体现了对劳动者权益的漠视和违法意图。
数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，通常被视为“数额较大”。但具体标准可能因地区差异而有所调整，需结合当地经济发展水平和司法实践进行判断。
政府责令支付：
- 必须是在政府有关部门责令支付后，仍拒不支付的情况下才构成此罪。这一要素体现了政府对劳动者权益的保护和对违法行为的打击力度。
三、减轻或免除处罚的情形
- 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。这一规定体现了法律对悔过自新者的宽容和鼓励。
四、实际建议与操作指南
收集证据：
- 在维权过程中，民工应尽可能收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权的基础，有助于证明自己的权益和诉求。
协商与投诉：
- 民工可先尝试与老板协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交相关证据以证明自己的权益和诉求。仲裁裁决具有法律效力，若老板未履行仲裁决定，民工可向法院申请强制执行。
刑事报案：
- 若老板恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，民工可向公安机关报案，通过刑事手段追究其刑事责任。
作为专业律师，我建议民工在遇到工资拖欠问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。同时，也提醒企业或个人应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免陷入法律纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。