恶意拖欠农民工工资，在我国刑法中主要对应的是“拒不支付劳动报酬罪”，其定性依据主要来源于《中华人民共和国刑法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据与罪名定义：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名旨在保护劳动者的财产权，维护正常的劳动用工关系和社会经济秩序。

2. 犯罪构成要件：

   • 主体：此罪的主体为一般主体，既可以是自然人，也可以是单位。自然人需达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力；单位则包括具备合法经营资格的单位和不具备合法经营资格的单位。
   • 主观方面：表现为故意，即行为人明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付或以各种手段逃避支付。
   • 客体：本罪侵犯的客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系和社会经济秩序。
   • 客观方面：具体表现为两种行为方式，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。同时，必须满足“数额较大”和“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。

3. “数额较大”的认定标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
   • 各地可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。

4. “政府有关部门责令支付”的认定：

   • 经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应认定为“经政府有关部门责令支付仍不支付”。
   • 若行为人逃匿无法送达责令支付文书，但有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书并拍照、录像记录的，也应视为已责令支付。

5. 法律后果：

   • 对于犯拒不支付劳动报酬罪的个人，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对于单位犯罪，还对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

6. 维权建议：

   • 农民工在遇到恶意拖欠工资的情况时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 若无法解决，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 必要时，还可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，恶意拖欠农民工工资，若满足特定条件，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临有期徒刑、拘役及罚金的法律处罚。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律麻烦。同时，劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和支持。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。