结论：欠三个月工资并不直接构成“拒付工资罪”，但在特定条件下可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一、一般情况——劳动纠纷中的违法行为
法律关系与违反情况：
- 根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资三个月以上，明显违反了这些法律规定，侵害了劳动者的合法权益，构成劳动纠纷中的违法行为。
法律后果与处理措施：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身权益，追讨被拖欠的工资。
二、特殊情况——构成拒不支付劳动报酬罪
构成要件：
- 主体：包括企业和自然人，如用人单位的法定代表人、实际控制人或主要负责人。
- 行为对象：劳动者的劳动报酬，涵盖工资、奖金、津贴、补贴等。
- 行为表现：需同时满足以下条件：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付；
- 有能力支付而不支付，且数额较大；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
“数额较大”的具体标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即视为“数额较大”。
法律后果：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对单位犯罪的，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 若在提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
三、应对措施与建议
对于劳动者：
- 一旦发现工资被拖欠，应首先向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求行政干预。
- 如行政手段无法解决问题，劳动者可进一步通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼来追讨工资。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在法律程序中证明自己的权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发法律纠纷和不良后果。
- 若确实面临经营困难，应与劳动者协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
总结：欠三个月工资并不直接构成犯罪，但在特定条件下可能构成拒不支付劳动报酬罪。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到这一行为的严重性和法律后果，并采取积极有效的措施来预防和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。