拖欠工资3个月并不直接等同于“老赖”，但拖欠工资3个月是明确的违法行为，且用人单位若长期拖欠工资并经法院判决后仍不履行，有可能被认定为“老赖”（即失信被执行人）。以下从多个角度为你详细分析：
一、拖欠工资3个月的法律定性
违法行为确认：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次。因此，拖欠工资3个月显然违反了上述法律规定，构成违法行为。
法律后果：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条）。
二、“老赖”的认定标准
定义：
- “老赖”通常指的是失信被执行人，即被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行等法定情形，从而被人民法院依法纳入失信被执行人名单的人。
认定条件：
- 拖欠工资本身并不直接导致用人单位成为“老赖”。只有当用人单位拖欠工资的行为被法院判决后，仍拒不履行支付义务，且具备履行能力而不履行时，才有可能被认定为“老赖”。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保劳动者的合法权益得到保护。
四、特殊情况下的“老赖”认定
- 如果用人单位在拖欠工资后，经法院判决仍拒不履行支付义务，且具备履行能力而不履行，那么该用人单位及其法定代表人或主要负责人有可能被纳入失信被执行人名单，即成为“老赖”。
- 一旦成为“老赖”，将面临一系列限制措施，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等交通工具、限制子女就读高收费私立学校等。
总结与建议：
拖欠工资3个月是明确的违法行为，劳动者应依法维护自身权益。在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪。同时，也要了解“老赖”的认定标准，以便在必要时采取进一步的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。