单位拖欠3个月工资是违法行为，其法律依据主要涵盖《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规。以下是对这些法律依据的详细阐述：
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，是处理拖欠工资问题的核心依据。
- 第九十一条：对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步强化了用人单位的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”此条款强调了劳动合同的约束力，明确违反支付义务的法律责任。
- 第八十五条：明确用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了更具体的维权途径和措施。
《工资支付暂行规定》
- 第七条：规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一条款明确了工资支付的具体时间和周期。
- 第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
二、应对措施
与单位协商：
- 劳动者在发现被拖欠工资后，应首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。双方可以就支付时间、支付方式等进行沟通，争取达成和解协议。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据材料来证明用人单位存在拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据审理结果作出判决。如果用人单位仍然拒绝执行判决，劳动者可以申请强制执行。
总结：单位拖欠工资是违反法律法规的行为，劳动者应充分了解自己的权利和法律途径，积极采取措施维护自身合法权益。从与单位协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都有明确的法律规定和支持。希望劳动者在遇到此类问题时，能够勇敢站出来，通过法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。