企业拖欠职工工资3个月属于明确的违法行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下从法律依据、违法行为的确认以及劳动者的维权途径三个方面进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律依据，它界定了用人单位支付工资的法定周期和禁止行为，即工资需按月支付，且不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此条款为劳动者提供了法律保障，确保在工资被拖欠时能够获得相应的补偿。

二、违法行为的确认

结合上述法律规定，用人单位拖欠工资长达三个月的行为，显然违反了《劳动法》中关于工资按月支付的法定义务，同时也触犯了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。因此，该行为构成明确的违法行为。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
   • 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位给出具体的支付时间和方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保劳动者的合法权益得到保护。

建议：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保护。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。