用人单位拖欠三个月工资总计一万以上，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
违反《中华人民共和国劳动法》的规定：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位拖欠三个月工资，显然违反了这一规定，即未按时足额支付劳动者的工资。
违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…” 这表明，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律后果与建议：
- 法律后果：用人单位拖欠工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金；在严重情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
- 建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你是一名员工，用人单位拖欠了你三个月的工资，总计一万多元。你可以先与用人单位沟通，要求其支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
总之，用人单位拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。