拖欠工资三个月以上，价值1万，属于明确的违法行为。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的法定周期和禁止行为，即工资需按月支付，且不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此条款为劳动者提供了法律保障，确保在工资被拖欠时能够获得相应的补偿。
二、违法行为的确认
结合上述法律规定，用人单位拖欠工资长达三个月的行为，显然违反了《劳动法》中关于工资按月支付的法定义务，同时也触犯了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。因此，该行为构成明确的违法行为，无论拖欠的工资数额是多少（在此案例中为1万），都不影响其违法性的认定。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，您可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保您的合法权益得到保护。
四、可能的法律后果
用人单位拖欠工资三个月以上，除了面临劳动行政部门的责令限期支付外，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
总结与建议：拖欠工资三个月以上是违法的，您应依法维护自身权益。在遇到此类情况时，请保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。