欠工资的雇主或单位，并不直接等同于法律意义上的“老赖”，但拖欠工资的行为若持续且经法律程序确认后仍不履行支付义务，则可能被认定为“老赖”。以下是对这一问题的详细分析：
“老赖”的法律定义：
- “老赖”通常指的是那些有能力履行却故意拒不履行法院生效法律文书确定义务的被执行人。这一称谓更多是在执行阶段，对拒不履行支付、赔偿等义务的被执行人的一种俗称。
拖欠工资与“老赖”的关系：
- 拖欠工资本身并不直接构成“老赖”行为。但是，如果劳动者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼）获得了要求雇主支付工资的生效法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书），而雇主在规定的期限内仍未履行支付义务，且经法院强制执行后仍拒不支付，那么此时雇主就可能被法院纳入失信被执行人名单，即成为法律意义上的“老赖”。
面对拖欠工资，劳动者应如何维权：
- 沟通协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间。此过程应尽量形成书面或电子记录作为证据。
- 固定与保留证据：收集并保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水明细等，以证明劳务关系的存在以及工资数额及支付情况。
- 法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其调查并责令支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在一年的时效内提出，并提供充分证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法判决，判决生效后仍不支付的，可申请强制执行。
- 申请支付令：在符合一定条件的情况下，劳动者还可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令，以加速维权进程。
成为“老赖”的法律后果：
- 一旦被法院纳入失信被执行人名单，雇主将面临一系列限制措施，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等交通工具、限制出境等。同时，其信用记录也将受到严重影响，对未来的经营活动和个人生活都将产生不利影响。
总结与建议：
面对拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。在维权过程中，确保证据的充分性和有效性至关重要。同时，也可以寻求工会等组织的帮助和支持。如果雇主在法律程序确认后仍拒不履行支付义务，那么其就有可能成为法律意义上的“老赖”，并面临相应的法律后果。因此，建议雇主在面临经营困难或其他原因导致无法按时支付工资时，应积极与劳动者沟通协商解决方案，避免陷入法律纠纷和信用危机。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。