拒不支付劳动报酬罪的构成条件主要包括以下几个方面：
主体要件：
- 本罪的主体为一般主体，既包括年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人，也包括公司、企业、事业单位、机关、团体等单位。即具有支付能力而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
主观要件：
- 行为人必须主观上表现为故意，即明知自己的不支付行为会产生劳动者不能及时得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。这包括直接故意和间接故意。
客体要件：
- 本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，进而破坏了社会主义市场经济秩序。
客观要件：
- 行为人实施了拒绝支付劳动者的劳动报酬的行为，如明确表示不支付、拖延支付等，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付。
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即构成“数额较大”。
- 经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后，行为人在指定的期限内仍不支付劳动报酬。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
结论：
拒不支付劳动报酬罪是一项严肃的刑事法律制度，旨在保护劳动者的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免触犯法律红线。如遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助。