劳动仲裁生效后，若公司拒不支付，将面临一系列严重的法律后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 强制执行措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动仲裁裁决书生效后，若公司拒不履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院在受理申请后，会依法采取多种强制执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨公司的存款，扣留、提取公司的收入，以及查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

2. 限制高消费与列入失信名单：

   • 若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费，如乘坐飞机、高铁等高档交通工具，入住高档酒店等。
   • 同时，公司还可能被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒，这将对公司的声誉和正常经营产生严重影响。

3. 经济赔偿责任：

   • 公司若未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，这增加了公司的经济负担。
   • 若公司存在隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产等行为，人民法院可对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，因公司拒不执行导致劳动者产生额外损失的（如律师费、差旅费等），公司还需承担赔偿责任。

4. 刑事责任风险：

   • 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

5. 行政监管与资质影响：

   • 劳动行政部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现违法行为将责令改正并依法处理。这可能导致公司面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 存在重大劳动保障违法行为的公司还可能被取消评优评先资格，在政府采购、工程招投标等方面受到限制，甚至丧失特定行业准入资格，这对公司的长期发展将产生不利影响。

建议行动：

• 若公司劳动仲裁生效后拒不支付，劳动者应首先与公司进行协商沟通，了解其拒不支付的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，劳动者应尽快向人民法院申请强制执行，并提供公司的财产线索，以便法院采取有效的执行措施。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动仲裁裁决书、强制执行申请书、公司的财产信息等，以备不时之需。

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