结论：劳动仲裁后，若用人单位不履行生效仲裁裁决，将面临法院强制执行、支付高额赔偿金、承担行政责任、信用受损以及可能涉及刑事责任等多重严重后果。
一、法院强制执行
财产强制措施：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动者有权在裁决生效后向人民法院申请强制执行。法院将采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保裁决的履行。例如，若用人单位拖欠劳动者工资，法院可直接从其银行账户中划拨相应款项支付给劳动者。
限制高消费与列入失信名单：若用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，且违反财产报告制度或存在其他信用缺失行为，将被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒。这包括限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费，如乘坐飞机、高铁等高端交通工具，入住星级酒店等。
二、支付高额赔偿金
若用人单位经过法院强制执行仍无法或拒绝履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在用人单位工作五年，月工资为5000元，则用人单位需支付的赔偿金为5000元*5年*2=50000元。
三、承担行政责任
用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。劳动行政部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现违法行为将依法处理。例如，若用人单位未按照裁决要求支付劳动者工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能处以罚款。
四、信用受损
拒不履行生效法律文书将影响企业的商业信誉，可能导致在市场交易、银行贷款、招投标等方面受到阻碍。在商业活动中，企业的信誉是极其重要的无形资产。一旦企业因拒不执行劳动仲裁裁决而声誉受损，将可能失去客户、合作伙伴的信任，进而影响其业务拓展和长期发展。
五、可能涉及刑事责任
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》的相关规定，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，还将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。
建议与总结：
鉴于拒不执行劳动仲裁裁决可能带来的诸多严重后果，用人单位应充分认识到履行裁决的重要性。如遇实际困难或疑问，建议及时向我咨询，寻求合法合规的解决方案，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应依法维护自身权益，通过法律途径确保裁决的履行。总之，诚信守法是企业持续发展的基石，用人单位应切实履行自身义务，维护良好的企业形象和信誉。