劳动仲裁判决生效后，若一方不执行，另一方有权通过法律途径来维护自己的合法权益，具体做法如下：

1. 申请法院强制执行

   • 申请时间与材料准备：
     • 劳动者应在裁决书确定的履行期限届满后二年内提出申请，这是法律规定的申请强制执行的时效期间。
     • 准备材料包括：强制执行申请书（需详细写明双方信息、申请执行事项及依据）、身份证明材料（如身份证复印件）、劳动仲裁裁决书原件及复印件、送达回证复印件等。这些材料是申请强制执行的基础，务必准备齐全。
   • 确定管辖法院与提交申请：
     • 一般应向被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。对于公司而言，其住所地一般以注册登记的地址为准；财产所在地则需根据具体财产线索确定。
     • 将准备好的材料一并提交给法院立案庭，法院将进行审查。符合条件则受理并立案执行，不符合条件则会告知劳动者补充材料或说明理由。
   • 提供财产线索协助执行：
     • 劳动者如了解用人单位有可供执行的财产，如银行账户、房产、车辆等，应及时向法院提供相关线索。这有助于法院快速查询并冻结、划拨被执行人的财产，以加速执行进程。

2. 法院的执行措施

   • 财产查询与冻结划拨：
     • 法院有权查询被执行人的存款情况，并可以冻结、划拨其存款以清偿债务。这是法院执行过程中常用的措施之一，能够有效保障劳动者的合法权益。
   • 收入扣留与提取：
     • 对于被执行人的合法收入，如工资、奖金等，法院可以扣留、提取以履行义务。但需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以确保其基本生活不受影响。
   • 财产查封、扣押与拍卖变卖：
     • 法院可以对被执行人的房产、车辆等财产进行查封、扣押，并在规定期限内不履行时进行拍卖、变卖以清偿债务。这是针对被执行人拒不履行义务且财产价值较高时的执行措施。
   • 其他强制措施：
     • 包括限制出境、列入失信被执行人名单等。这些措施对被执行人的个人信誉和商业信誉造成负面影响，迫使其履行义务。
   • 罚款、拘留与刑事责任：
     • 对于拒不执行的行为，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不执行判决、裁定罪可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 向劳动行政部门反映情况

   • 劳动者还可以向劳动行政部门举报企业不履行仲裁裁决的行为。劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责，可调查处理企业不履行仲裁裁决的行为，并督促企业履行义务。这为劳动者提供了另一种维权途径。

4. 注意仲裁时效与程序要求

   • 劳动者在维权过程中应密切关注相关期限和程序要求。尤其是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效期间未申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期间。

总结与建议：面对劳动仲裁判决生效后不执行的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。首先尝试与对方沟通协商，了解其不履行的具体原因；若无果，则可向法院申请强制执行，并提供财产线索协助执行。同时，劳动者还可以向劳动行政部门反映情况，寻求其帮助和监督。在整个过程中，劳动者应保持冷静理性，尊重法律程序，并配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。