当劳动仲裁调解后对方不执行时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 催告执行

   • 操作方式：劳动者首先可以尝试与企业进行友好沟通，发送书面催告函，明确告知其应按仲裁调解书履行义务，并设定一个合理的履行期限。这种方式有助于保持双方关系的和谐，同时也为后续可能的法律行动留下证据。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及催告执行，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的原则，双方应诚实信用地履行调解协议，催告执行是合理且合法的协商解决争议的方式。

2. 申请强制执行

   • 申请条件：若企业拒绝执行或催告期满仍未履行，劳动者可根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请材料：包括生效的仲裁调解书、身份证复印件、申请执行书（明确申请执行的理由、事项、执行标的等）及其他相关证据材料。
   • 申请流程：将准备好的材料提交至法院立案窗口，经审查符合受理条件的，法院会予以受理，并向被执行人发出执行通知。
   • 执行措施：法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨企业银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保调解书得到履行。

3. 要求企业承担加倍利息责任

   • 操作方式：在强制执行过程中，企业除需履行调解书确定的义务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一规定对企业具有经济威慑作用，促使其尽快履行调解书。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

4. 关注并提供企业财产线索

   • 操作方式：劳动者应密切关注企业的财产状况，如发现可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院提供相关线索，以协助法院顺利执行。
   • 重要性：提供财产线索有助于法院更快地找到并执行企业的财产，从而保障劳动者的权益得到及时实现。

5. 参与破产程序（如适用）

   • 操作方式：若企业已进入破产程序，劳动者可作为债权人申报债权，在破产清算中获得相应的清偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，以便在破产清算中获得清偿。

6. 追究刑事责任（如构成犯罪）

   • 操作方式：如果企业或其相关人员有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：

面对劳动仲裁调解后企业不执行的情况，劳动者应保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作。首先尝试催告执行，若无效则及时申请强制执行，并关注并提供企业财产线索以协助法院执行。同时，劳动者也可以了解企业是否已进入破产程序，以便在必要时申报债权。若企业或其相关人员构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案追究其刑事责任。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料以备不时之需，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。