劳动仲裁后用人单位不执行，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
确认仲裁裁决状态并申请强制执行
- 确认裁决状态：首先，劳动者应确认劳动仲裁裁决是否已经生效，且用人单位是否在规定期限内未提起撤销仲裁裁决的申请。若用人单位已申请撤销，需等待法院审查结果。
- 申请强制执行：若裁决已生效且未被撤销，劳动者可在裁决生效后的两年内，向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明以及被申请人财产线索（若无法提供明确线索，法院也会依职权查询）。
了解并配合法院执行措施
- 执行措施：法院受理强制执行申请后，将依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。
- 配合执行：劳动者应积极与执行法院沟通，提供被执行人的财产线索，并配合法院的执行工作，以确保执行顺利进行。
追究用人单位的法律责任
- 罚款、拘留：若用人单位拒不执行，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施。罚款金额根据情节轻重确定，拘留期限一般不超过十五日。
- 刑事责任：若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的行为，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他辅助措施
- 向劳动行政部门反映：劳动者还可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责，可调查处理企业不履行仲裁裁决的行为，并督促企业履行义务。
- 媒体曝光与舆论压力：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益。
- 追加股东为被执行人：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人。
行动建议：
- 及时申请：一旦发现用人单位不执行仲裁裁决，劳动者应尽快准备相关材料并申请强制执行，以免错过时效。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与仲裁裁决和执行相关的证据材料，以备不时之需。
- 积极沟通：与执行法院保持密切联系，及时了解执行进展情况，并积极配合法院的工作。
面对劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。