如果对劳动仲裁裁决不服并向法院起诉，可能会产生以下几种后果：
法院维持原裁决：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果法院认为劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律、法规正确，那么法院会判决驳回起诉方的诉讼请求，维持原裁决。
- 后果：这意味着原仲裁裁决具有法律效力，双方需按照裁决内容履行各自义务。对于起诉方而言，可能需要承担诉讼费用，并且原裁决中的义务（如支付工资、赔偿金等）仍需履行。
法院变更原裁决：
- 法律背景：如果法院认为劳动仲裁裁决存在认定事实错误或适用法律、法规错误的情况，法院有权根据查明的事实和法律规定，对原裁决进行变更。
- 后果：变更后的裁决将成为新的具有法律效力的文件，双方需按照新的裁决内容履行。这可能导致起诉方需要支付更多或更少的金额，或者承担不同的义务。
法院撤销原裁决并重新仲裁或审理：
- 法律背景：在极少数情况下，如果法院认为劳动仲裁裁决存在严重违反法定程序等情形，可能会撤销原裁决，并指令劳动争议仲裁委员会重新仲裁，或者直接由法院进行审理。
- 后果：这将导致原仲裁裁决失去法律效力，双方需等待新的仲裁结果或法院判决。这可能会延长争议解决的时间，并增加双方的法律成本。
法律建议：
- 仔细审查仲裁裁决：在决定是否向法院起诉之前，务必仔细审查仲裁裁决，确保理解裁决的内容和依据。如果认为裁决存在错误或不合理之处，再考虑是否提起诉讼。
- 准备充分证据：如果决定提起诉讼，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括与争议相关的合同、工资单、工作记录、证人证言等。
- 考虑法律成本：提起诉讼需要承担一定的法律成本，包括诉讼费、律师费等。在决定是否起诉时，需要综合考虑这些成本以及可能获得的收益。
- 寻求专业帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助你更好地维护自己的权益。
可能的其他情况：
- 和解或调解：在诉讼过程中，双方也有可能通过和解或调解的方式解决争议。这通常可以更快地解决争议，并减少法律成本。
- 上诉：如果对法院的一审判决不服，还可以在法定期限内提起上诉。但需要注意的是，上诉并不意味着一定会改变原判决结果，且上诉过程也可能增加法律成本和时间成本。
总之，对劳动仲裁裁决不服并向法院起诉是一个复杂的法律过程，可能产生多种后果。在做出决定之前，请务必仔细考虑并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。