公司不服劳动仲裁结果到法院上诉，会产生多方面的影响，具体如下：

1. 承担举证责任与面临不确定性：

   • 公司需对其诉求承担举证责任，若举证不能，将承担不利后果。这意味着公司需要准备充分的证据来支持其上诉请求，否则可能面临败诉的风险。
   • 法院会依据事实和法律重新审理案件，仲裁结果不一定能得到维持。公司可能面临比仲裁结果更不利的判决，因此上诉存在不确定性。

2. 增加时间、人力和财力成本：

   • 诉讼程序相较于仲裁更为复杂，耗时更长。公司需要投入更多的时间和精力来应对诉讼，包括准备证据、出庭应诉等。
   • 同时，诉讼还会增加公司的人力成本，如需要聘请律师、安排专人负责诉讼事务等。
   • 财力成本方面，公司需要支付诉讼费用，包括案件受理费、律师费等。

3. 影响企业形象与声誉：

   • 频繁的劳动纠纷诉讼可能对公司声誉产生一定负面影响。这可能导致公司在行业内的形象受损，不利于吸引人才和开展业务合作。
   • 败诉消息可能会在行业内、员工间传播，进一步影响公司声誉，可能导致员工忠诚度下降，影响团队稳定性和工作效率。

4. 可能纠正不合理的仲裁结果：

   • 若公司有充分证据和合理诉求，通过诉讼也可能纠正不合理的仲裁结果，维护自身合法权益。例如，如果仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用不当，公司可以通过上诉来寻求更公正的判决。

5. 败诉后的法律后果：

   • 如果公司上诉败诉，通常需承担以下法律后果：履行裁决内容，如按照仲裁裁决向劳动者支付相应款项（如拖欠工资、经济补偿、赔偿金等）、为劳动者补缴社保、恢复劳动关系等；承担诉讼费用，包括仲裁费、案件受理费等；声誉受损，败诉消息可能影响公司商业信誉，在合作伙伴、客户心中留下不良印象，增加合作难度；面临行政处罚，若公司行为严重违法，劳动行政部门可能介入调查，作出警告、罚款等行政处罚。

建议与注意事项：

• 在决定是否上诉前，公司应充分评估证据和诉求的合理性，以及上诉可能带来的成本和风险。
• 如果决定上诉，公司应积极准备证据，聘请专业律师进行代理，以提高上诉的成功率。
• 同时，公司也应关注诉讼对企业形象和声誉的影响，采取积极措施进行危机公关和品牌修复。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。