公司对劳动仲裁裁定结果不服并上诉，对员工的影响主要取决于上诉的审理结果，但在此过程中员工可能需要参与诉讼活动并承担一定的时间成本，不过原仲裁裁决在上诉期间一般不立即执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 上诉对员工权益的直接影响：

   • 若公司上诉被驳回或维持原裁：这意味着原仲裁裁决的效力得到了确认，员工可以依据原裁决要求公司履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。此时，上诉对员工而言，并未产生实质性的负面影响，反而可能因公司上诉而获得了一定的时间缓冲（尽管这并非员工所愿）。
   • 若公司上诉成功并改判：这将对员工的权益产生直接影响。改判可能意味着员工原本应得的权益被减少或剥夺，如经济补偿的数额降低、劳动关系被确认解除等。在这种情况下，员工需要接受新的判决结果，并可能需要根据新判决调整自己的后续行动。

2. 上诉过程中员工可能面临的情况：

   • 参与诉讼活动：在上诉过程中，员工可能需要参与庭审、提交证据、进行辩论等诉讼活动。这要求员工投入一定的时间和精力，并可能需要寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
   • 时间成本：上诉程序通常比仲裁程序更为复杂和耗时。因此，员工在等待上诉结果的过程中可能需要承受一定的时间成本，包括等待庭审、判决等各个环节的时间消耗。
   • 原裁决的执行：在上诉期间，原仲裁裁决一般不立即执行。这意味着，即使员工在仲裁中获胜，也可能需要等待上诉结果出来后才能实际获得相应的权益。不过，如果员工能够提供充分的担保，也可以申请法院先予执行部分或全部裁决内容。

3. 法律建议：

   • 保持冷静与理性：面对公司的上诉，员工应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，员工应积极了解上诉程序的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为员工提供专业的法律意见和帮助，确保员工在上诉过程中能够充分行使自己的权利。
   • 准备充分证据：在上诉过程中，证据是关键。员工应提前准备好与案件相关的所有证据材料，并确保这些证据材料真实、合法、有效。这有助于员工在庭审中更好地证明自己的主张和权益。

总结来说，公司对劳动仲裁裁定结果不服并上诉，对员工的影响是多方面的。员工应密切关注上诉进展，并积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。