劳动仲裁后不执行，无论是劳动者还是用人单位，都会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

对用人单位的后果

1. 强制执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若用人单位逾期不履行劳动仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请执行。法院将依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保裁决得到履行。

2. 额外支付费用：

   • 用人单位未按时履行支付义务的，还需按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。这增加了用人单位的经济负担。

3. 信用惩戒：

   • 拒不执行裁决的用人单位可能被列入失信被执行人名单，导致在政府采购、招标投标、行政审批等多方面受到限制。这严重影响企业的信誉和正常经营。

4. 罚款、拘留及刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位拒不执行裁决的，法院可根据情节轻重予以罚款（五万元以上一百万元以下）、拘留（十五日以下）。若构成犯罪，如拒不执行判决、裁定罪，还将依法追究刑事责任。同时，劳动行政部门也可责令改正并处罚款，逾期不支付劳动报酬的，还需加付赔偿金。

对劳动者的后果

1. 用人单位可申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决要求劳动者履行义务（如返还财物、赔偿损失等），而劳动者不执行，用人单位同样有权向法院申请强制执行。劳动者的财产可能因此被强制执行，影响其正常生活。

2. 刑事责任：

   • 个人拒绝执行劳动仲裁裁决，且构成拒不执行裁定判决罪的，也可能被追究刑事责任，面临刑事处罚，如有期徒刑等。这将对劳动者的个人声誉和未来产生严重影响。

共同后果与建议

• 强制执行程序的启动：

  • 无论劳动者还是用人单位，只要一方不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方都有权向人民法院申请强制执行。进入强制执行程序后，法院将采取一系列强制措施，确保裁决得到履行。

• 建议：

  • 为避免不必要的法律麻烦和经济损失，建议当事人在收到劳动仲裁裁决后，及时、全面地履行裁决内容。若对裁决有异议，应在法定期限内通过合法途径寻求救济，如申请撤销裁决或提起诉讼，而非选择不执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：包括第二百六十条关于迟延履行期间的债务利息或迟延履行金的规定，以及第一百一十四条关于拒不执行判决、裁定的法律责任的规定。

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