如果不履行劳动仲裁的判决，可能会面临以下法律后果：

1. 强制执行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 具体后果：法院有权采取多种强制执行措施，包括但不限于查封、扣押、冻结财产，划拨银行存款，拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保裁决得到履行。

2. 信用惩戒：

   • 法律背景：不履行生效法律文书确定的义务，可能会被纳入失信被执行人名单，即俗称的“老赖”名单。
   • 具体后果：一旦被列入失信被执行人名单，个人在信用贷款、出行（如乘坐飞机、高铁）、高消费等方面将受到严格限制，对个人生活和工作造成极大不便。

3. 罚款或拘留：

   • 法律背景：对于拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。
   • 具体后果：罚款金额根据具体情况而定，拘留期限一般不超过十五日。这些措施旨在通过经济处罚和人身自由限制来迫使被执行人履行义务。

4. 刑事责任：

   • 法律背景：在极端情况下，如果被执行人有能力履行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 具体后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 积极履行：一旦收到劳动仲裁裁决，应当认真对待，积极履行裁决确定的义务，以避免不必要的法律纠纷和后果。
• 寻求和解：如果确实存在困难无法立即履行，可以尝试与对方协商和解，争取达成延期履行或分期履行的协议。
• 法律咨询：在履行过程中遇到任何问题或疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。

总之，不履行劳动仲裁的判决将可能面临严重的法律后果，包括强制执行、信用惩戒、罚款或拘留以及刑事责任等。因此，建议当事人务必认真对待劳动仲裁裁决，积极履行义务，以维护自身合法权益和社会秩序。