当劳动纠纷中员工败诉且不履行判决时，会面临一系列的法律后果和强制执行措施。以下是对此问题的详细解答：
一、申请强制执行
申请条件与期限：
- 员工败诉后，若判决已生效且具有可执行内容，胜诉方（如用人单位）有权在法定期限内（通常为二年）向法院申请强制执行。
- 申请执行人需为法律文书规定的权利人或权利承受人。
申请材料与流程：
- 胜诉方需向第一审人民法院或与该法院同级的被执行财产所在地人民法院提交强制执行申请书，并附上生效的法律文书等相关材料。
- 法院受理申请后，会向被执行人（即败诉员工）发出执行通知，并可立即采取强制执行措施。
执行措施：
- 查询、冻结、划拨存款：法院有权查询败诉员工的存款情况，并在必要时冻结、划拨其存款，但不得超出应履行义务的范围。
- 扣留、提取收入：若败诉员工未按执行通知履行义务，法院有权扣留、提取其应履行义务部分的收入，同时保留其及所扶养家属的生活必需费用。
- 查封、扣押、拍卖、变卖财产：法院可根据申请对败诉员工的财产进行查封、扣押，并在必要时进行拍卖或变卖。
二、追究法律责任
强制执行费用：
- 败诉员工除需履行判决确定的义务外，还需承担强制执行过程中产生的费用，如申请费、执行费等。
信用惩戒：
- 若败诉员工有能力履行而拒不履行，法院有权将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费、出入境等，对其信用记录产生严重影响。
刑事责任：
- 在极端情况下，若败诉员工有能力执行而拒不执行法院的判决或裁定，且情节严重（如隐藏、转移财产，或故意毁损、转移已被查封、扣押的财产等），可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法将受到刑事处罚。
三、其他影响
声誉影响：
- 败诉记录可能进入司法公开系统，对败诉员工的个人声誉产生一定负面影响。
后续就业与职业发展：
- 败诉且不履行判决的行为可能影响败诉员工在未来的就业和职业发展，因为潜在雇主可能会对其信用记录和法律意识产生质疑。
建议与措施
- 及时履行判决：败诉员工应尽快履行判决确定的义务，以避免不必要的法律后果和信用损失。
- 协商解决：在可能的情况下，败诉员工可以与胜诉方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若败诉员工对判决有异议或无法履行判决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
综上所述，劳动纠纷中员工败诉且不履行判决将面临一系列的法律后果和强制执行措施。因此，建议败诉员工及时履行判决或寻求合法的解决途径，以避免不必要的法律风险和信用损失。