劳动仲裁判决下来后，如果企业不执行，将会面临一系列严重的法律后果。具体来说，主要有以下几个方面：
面临强制执行措施：
- 劳动者有权向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会采取一系列强制措施来促使企业履行义务。这些措施包括但不限于查询、冻结、划拨企业的银行账户资金，查封、扣押、拍卖企业的财产等。这些措施将直接影响企业的正常运营，给企业带来极大的困扰。
信用受损：
- 企业拒不执行劳动仲裁判决的行为会被记录在信用档案中，这将对企业的商业信誉造成严重影响。在市场交易中，合作伙伴可能因该不良记录对企业产生不信任，进而影响企业的业务拓展与合作机会。长期来看，这将对企业的生存和发展构成严重威胁。
可能被罚款、拘留：
- 对于情节严重的拒不执行行为，法院有权对企业主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。这种处罚不仅会对个人造成严重影响，还会进一步损害企业的形象和声誉。
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
- 如果企业拒不执行劳动仲裁判决的行为构成犯罪，如拒不执行判决、裁定罪，那么相关责任人将面临刑事处罚。这将给企业及相关责任人带来更严重的法律后果，甚至可能影响企业的存续。
建议与提醒：
- 企业应积极对待劳动仲裁判决，主动履行义务。如果对裁决有异议，应通过合法途径如申请撤销裁决等方式解决，而不是选择拒不执行。
- 劳动者在遇到企业拒不执行劳动仲裁判决的情况时，应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您正面临劳动仲裁后企业拒绝执行的情况，建议您首先收集好相关证据，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。
- 然后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
- 在申请过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，劳动仲裁判决下来后，企业应积极履行义务，避免拒不执行带来的严重后果。如果遇到问题，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。