针对劳动仲裁结果企业不执行的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

劳动者在劳动仲裁裁决生效后，若企业不履行裁决确定的义务，劳动者可通过申请强制执行、要求企业承担加倍利息、提供财产线索、参与破产程序以及追究刑事责任等多种途径来确保自身权益得到实现。

二、详细措施及法律依据

1. 申请强制执行

   • 申请条件与材料：若企业拒绝执行或催告期满仍未履行，劳动者可根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请材料通常包括生效的仲裁裁决书、身份证复印件、申请执行书（明确申请执行的理由、事项、执行标的等）以及其他相关证据材料。
   • 申请流程：劳动者需将准备好的材料提交至法院立案窗口，经审查符合受理条件的，法院会予以受理，并向被执行人（即企业）发出执行通知。
   • 执行措施：若企业仍不履行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨企业银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保裁决得到履行。

2. 要求企业承担加倍利息责任

   • 在强制执行过程中，若企业未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务，根据法律规定，企业需加倍支付迟延履行期间的债务利息。

3. 提供企业财产线索

   • 劳动者应密切关注企业的财产状况，如发现可供执行的财产线索或企业存在转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院提供相关线索，以协助法院顺利执行。

4. 参与破产程序

   • 若企业因资不抵债或其他原因进入破产程序，劳动者可作为债权人申报债权，在破产清算中获得相应的清偿。

5. 追究刑事责任

   • 如果企业有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》相关规定，此类行为将受到法律的严惩，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

三、总结与建议

综上所述，劳动仲裁裁决生效后企业不执行时，劳动者有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，严格遵循法律程序进行操作，并保留好相关证据材料以备不时之需。同时，也建议劳动者在必要时寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。