若劳动仲裁后企业不履行裁决，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦生效，企业必须履行。若企业未在规定期限内履行，劳动者有权在两年内向劳动仲裁委所在地或公司住所地的基层法院提交强制执行申请。申请时，需携带仲裁裁决书、强制执行申请书以及相关证据材料。
   • 法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司账户存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以促使公司履行义务。

2. 要求支付迟延履行期间的双倍利息

   • 在企业未履行裁决期间，劳动者有权要求企业支付迟延履行期间的双倍利息。这一措施旨在促使企业尽快履行裁决，保障劳动者的合法权益。

3. 及时告知法院企业逃避执行的行为

   • 若劳动者发现企业有转移财产等逃避执行的行为，应及时告知法院。法院会依法采取更严厉的制裁措施，如对公司进行罚款、拘留，甚至追究公司负责人拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

4. 积极配合法院执行工作

   • 在整个执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供公司财产线索等相关证据，以确保执行程序顺利进行。这有助于法院更快地采取执行措施，促使企业履行裁决。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 确保仲裁裁决已生效：在申请强制执行前，劳动者应确认仲裁裁决已生效。一般来说，仲裁裁决书送达双方当事人15日后即生效。
• 及时申请执行：申请执行的期限一般为二年，自仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。劳动者应及时申请执行，以免错过时效。
• 关注执行进度：在执行过程中，劳动者应关注执行进度，及时与执行法院沟通，了解执行情况。这有助于劳动者及时了解执行进展，确保自身权益得以实现。

若企业有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成犯罪：

• 根据相关法律规定，企业有能力执行而拒不执行人民法院生效判决、裁定的，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。这一规定旨在维护法律的权威性和尊严性，保障劳动者的合法权益。

最后，建议劳动者在遇到企业不履行劳动仲裁裁决的情况时，保持冷静和理性：

• 不要采取过激行为或违法手段来维护自身权益。相反，应通过合法途径来解决问题，如向法院申请强制执行等。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自身权益。

若您在劳动仲裁或执行过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。