当企业仲裁失败且不执行时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：企业不执行劳动仲裁裁决是违法的，劳动者可以向法院申请强制执行。

具体执行流程如下：

1. 准备材料：劳动者需要准备好强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书以及身份证明等相关资料。

2. 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交强制执行申请。法院在收到申请后，会进行立案审查。

3. 法院执行：一旦立案成功，法院会采取一系列的执行措施，如查询并冻结、划拨被执行人的存款，扣留以及提取被执行人的收入等，以确保裁决得到履行。在执行过程中，劳动者应积极配合法院，提供被执行人的财产线索等重要信息。

4. 强制措施：如果企业仍然拒不执行，法院有权根据情节的轻重，采取罚款、拘留等强制性的措施，甚至将企业列入失信被执行人名单，对其信用进行严重打击。

法律后果：

• 企业不执行劳动仲裁裁决，将面临法律的严厉制裁，包括强制执行、信用受损、罚款以及可能的刑事责任等。
• 劳动者的合法权益将得到法律的有效保障，通过法院的强制执行措施，可以确保裁决得到履行，从而维护劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在申请强制执行前，应确保劳动仲裁裁决已经生效，并准备好所有必要的申请材料。
• 在执行过程中，劳动者应密切关注执行进展，并积极配合法院提供相关证据和信息。
• 如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。