若劳动仲裁后企业不执行，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 催告执行
   劳动者可先向企业发送书面催告函，明确要求其按仲裁裁决履行义务，并设定合理履行期限（如7-15日）。此举既保留协商空间，也为后续法律程序提供证据。若企业签收催告函后仍不履行，可进入强制执行程序。

2. 申请强制执行

   • 申请条件：仲裁裁决生效后，企业未在规定期限内履行义务。
     
   • 申请材料：
     
     • 生效的仲裁裁决书原件及复印件；
       
     • 劳动者身份证复印件；
       
     • 强制执行申请书（需写明申请执行的理由、事项、执行标的等）；
       
     • 企业工商登记信息或财产线索（如银行账户、房产、车辆等）。
       
   • 申请流程：向企业所在地或财产所在地的基层人民法院提交材料，法院审查后立案，并向企业发出执行通知。
     
   • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨企业银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施。若企业隐匿财产，法院可依法追究其责任。

3. 要求企业承担加倍利息责任
   根据《民事诉讼法》第260条，企业未履行义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。例如，若裁决确定企业需支付10万元，逾期未付，则需额外支付利息（按日万分之一点七五计算），直至履行完毕。

4. 提供企业财产线索
   劳动者应密切关注企业财产动态，如发现其有可供执行的财产（如新购房产、车辆）或存在转移、隐匿财产行为，需及时向法院提供线索。法院可依申请或依职权采取查封、扣押等措施。

5. 参与企业破产程序
   若企业已进入破产程序，劳动者可作为债权人申报债权，在破产清算中按顺序获得清偿。根据《企业破产法》第113条，劳动债权（如工资、经济补偿）优先于普通债权受偿。

6. 追究刑事责任
   若企业或其相关人员有能力执行而拒不执行，且情节严重（如隐藏财产、虚假诉讼），可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》第313条，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。

法律建议：

• 劳动者在申请强制执行前，务必准备齐全材料，尤其是财产线索，以提高执行效率。
  
• 执行过程中，保持与法院沟通，及时补充线索或申请采取新措施。
  
• 若企业确无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但劳动者可申请恢复执行，一旦发现企业有财产，法院将立即采取措施。

示例：
张某与某公司劳动仲裁裁决生效后，公司未支付工资5万元。张某向法院申请强制执行，并提供公司银行账户线索。法院冻结账户后，划拨5万元及利息至张某账户，案件顺利执结。

总结：
劳动仲裁裁决生效后，企业不执行时，劳动者应通过催告、强制执行、提供财产线索等途径维护权益。必要时，可追究企业刑事责任。整个过程中，劳动者需积极配合法院，保留证据，以确保权益实现。如有疑问，可直接向我咨询。